Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

Управление человеческими ресурсами в условиях глобального экономического кризиса

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2016-3-10-12

Полный текст:

Аннотация

Актуальность настоящего исследования обусловлена продолжающимся экономическим кризисом и возрастающей социальной напряженностью среди работоспособного населения. В статье проведен анализ применяемых на практике методов управления человеческими ресурсами, предложены к применению эффективные формы воздействия на персонал и административные рычаги для выхода из сложившей ситуации на рынке труда с целью сохранения человеческого потенциала предприятий.

Об авторе

Е. Ю. Гаджиева
Южный институт менеджмента
Россия


Список литературы

1. Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для прикладного бакалавриата. - М.: Юрайт, 2016. - 173-175 с.

2. Дейнека А.В. Управление человеческими. - М.: Дашков и К, 2014. - 389 с.

3. Наумова В.В., Новиков В.С. Трудовая мотивация как условие эффективности социально-трудовых отношений. Монография. Краснодар.: Изд-во ЮИМ, 2015. - 209 с.

4. Новиков В.С. Классификация понятий и типов проектов в современном менеджменте. // Социально-экономические проблемы развития Южного макрорегиона. Сборник научных трудов. -Краснодар, 2013. - 203 с. - С. 177-181.

5. Российская Газета RG.RU [электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rg.ru/2016/06/08/topilin-sokrashcheniia-na-avtovaze-idut-po-grafiku.html


Для цитирования:


Гаджиева Е.Ю. Управление человеческими ресурсами в условиях глобального экономического кризиса. Научный вестник Южного института менеджмента. 2016;1(3):10-12. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2016-3-10-12

For citation:


Gadzhieva E.Y. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE GLOBAL ECONOMIC CRISIS. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2016;1(3):10-12. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2016-3-10-12

Просмотров: 56


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)