Влияние кадровой политики на конкурентоспособность организации


https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-3-34-41

Полный текст:


Аннотация

Кадровая политика определяет направление развития и конкурентоспособность организации. Целью настоящего исследования является анализ кадровой политики организации и разработка рекомендаций по ее развитию. Под кадровой политикой обычно понимают систему теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральное направление на длительную перспективу, общие и специфические требования к кадрам. В крупных компаниях кадровая политика как философия компании обычно официально декларируется и подробно фиксируется в документах. В небольших фирмах она, как правило, специально не разрабатывается, а существует как система неофициальных установок владельцев. Всесторонний анализ кадровой политики позволяет сделать вывод о том, насколько ее принципы соответствуют общей концепции развития компании. На основе проведенного исследования организация выбирает наиболее значимые аспекты, которые следует отразить в разрабатываемой стратегии управления персоналом. Изучение статистических данных, проведение опроса сотрудников позволило выявить слабые стороны кадровой политики исследуемой организации. Определены приоритетные направления развития кадровой политики: совершенствование системы подбора и адаптации новых сотрудников; снижение текучести кадров; улучшение внутриорганизационного климата.

Об авторах

В. П. Басенко
Южный институт менеджмента
Россия


В. А. Дианова
Южный институт менеджмента
Россия


Список литературы

1. Бурдяк А., Гришина Е. Доходы населения и потребительское кредитование в отрицательной зоне // Оперативный мониторинг экономической ситуации в России. Тенденции и вызовы социально-экономического развития. - 2015. - № 18. - С. 20-24.

2. Корнийчук Г.А., Захарова Н.А., Козинцева С.В. Прием и увольнение работников: оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. Практическое руководство. М.: Омега-Л, 2016 - 144 с.

3. Лукьянова А.Л. Практика установления региональных минимальных заработных плат в субъектах Российской Федерации (2007-2015) // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2016. - № 1. - С. 81 - 102.

4. Официальный сайт ООО «Завод Промышленного Краностроения (ЗПК)» [Электронный ресурс] Режим доступа: http://vniiis.su

5. Родин Д.В., Ерастова А.В. Управление персоналом: учебное пособие. Саранск: Изд-во Морд. унта, 2011. - 152 с.

6. Тощенко Ж.Т. Экономическое сознание и поведение // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2014. - № 4 (34). - С. 36-47.

7. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 450 с.

8. Управление трудом: проблемы и решения: Сб. науч. тр. /НИИ труда; Под. ред. Ю.П. Кокина и др. - М.: НИИ труда, 2008. - 139 с.

9. Сорокожердьев В.В., Хашева З.М. Современная стратегия социально экономического развития России: вопросы экономики и права // Terra Economicus. - 2008. - Т. 6. - № 4. - С. 141-147.

10. Хашева З.М. Формирование стратегической модели ценности организации // Экономика устойчивого развития. - 2012. - № 9. - С. 205-210.

11. Яценко И.Н. Социальное настроение и самочувствие населения малого северного города: дис. на соиск. уч. ст. канд. соц. наук: 22.00.14 - социальная структура, социальные институты и процессы. - Екатеринбург. - 2016. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/191625.html.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Басенко В.П., Дианова В.А. Влияние кадровой политики на конкурентоспособность организации. Научный вестник Южного института менеджмента. 2017;(3):34-41. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-3-34-41

For citation: Basenko V.P., Dianova V.A. THE IMPACT OF PERSONNEL POLICY ON THE COMPETITIVENESS OF THE ORGANIZATION. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2017;(3):34-41. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-3-34-41

Просмотров: 52


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)