Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-3-52-56

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматривается среднемесячная реальная начисленная заработная плата работников Южного Федерального округа в период 2013-2016 гг. Для оценки видов экономической деятельности с точки зрения оплаты труда за 2016 год данные ранжированы на четыре группы, где впоследствии выявлены отрасли-аутсайдеры и лидирующие сферы экономической деятельности. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема оплаты труда, решение которой предопределяет рост материального и физического благополучия персонала фирм, а также уровень и перспективы развития хозяйствующих субъектов региона. При этом следует отметить, что имеющаяся система оплаты труда на фирмах различных организационно-правовых форм собственности Российской Федерации не позволяет должным образом обеспечить достаточный уровень мотивации кадроворганизаций, что приводит к недостаточной производительности труда. Таким образом, повышение эффективности работы хозяйствующих субъектов необходимо рассматривать через призму роста уровня заработной платы персонала посредством экономической заинтересованности персонала хозяйствующих субъектов. Рассмотрены причины обуславливающие проблемы отраслевой и региональной дифференциации оплаты труда работников в Российской Федерации, впоследствии чего предложены пути решения.

Об авторах

М. В. Леденева
Волгоградский институт бизнеса
Россия


А. А. Гутарева
Волгоградский институт бизнеса
Россия


Список литературы

1. Косицына Ф.П. Соотношение роста производительности труда и заработной платы - критерий эффективности государственного регулирования экономики // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2010. -№ 2 (12). - С. 19-23.

2. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. - 2014. - Вып. 1(20). - С. 97-102.

3. Семененко В.С. Оплата труда как одна из функций управления персоналом // Инновационная наука. - 2015. - № 10. - С. 124-128.

4. Шевякова (Адилова) К.З. Заработная плата, ее функции и взаимосвязь с производительностью труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 2 (27). - С. 249-252.

5. Попова Н.В. Управление рынком труда: опыт зарубежных стран // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2009. - № 3(10). - С. 159-161.

6. Кабанов В.Н. Оценка эффективности местного самоуправления // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2013. - № 2(23). - С. 123-131.

7. Мун В.А. Перспективы развития института защиты трудовых прав в Российской Федерации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 2(31). - С. 300-304.


Для цитирования:


Леденева М.В., Гутарева А.А. Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России. Научный вестник Южного института менеджмента. 2017;(3):52-56. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-3-52-56

For citation:


Ledeneva M.V., Gutareva A.A. ANALYSIS OF DIFFERENTIATION OF INDUSTRIAL AND REGIONAL WAGES OF EMPLOYEES IN RUSSIA. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2017;(3):52-56. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-3-52-56

Просмотров: 78


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)