Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

ОЦЕНКА НЕПОСТОЯННОСТИ РАБОТНИКОВ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-4-29-33

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматривается текучесть человеческих ресурсов на российских предприятиях по видам отраслевой деятельности в период с 2014-2016 гг. Дана оценка численности принятых работников списочного состава в целом по экономике, а также проанализирована численность выбывших сотрудников списочного состава в целом по экономике в Российской Федерации. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема текучести кадров на предприятии, решение которой предопределяет сохранение стабильности и развития организаций, а также обеспечение рабочих мест для населения России. Для выявления изменений произведен расчет в численности принятых и выбывших кадров на российских предприятиях по видам экономической деятельности с 2014 по 2016 гг. (в тыс. человек). Выявлено, что многим компаниям занимающимся «производством» необходимо пересмотреть свою политику в отношении частой смены кадров. Частое увольнение сотрудников способно привести к существенным экономическим потерям. Кроме того, текучесть создает кадровые и технологические затруднения, пагубно влияет на других сотрудников, их мотивацию и лояльность к компании. Также постоянные перемены в коллективе очень плохо отражаются на рабочих связях, обеспечивающих слаженную работу. Рассмотрены причины, обуславливающие проблему непостоянности работников на российских предприятиях по видам экономической деятельности, вследствие чего были предложены пути решения.

Об авторах

Н. А. Смирнова
Волгоградский институт бизнеса
Россия


А. А. Гутарева
Волгоградский институт бизнеса
Россия


Ю. С. Бубнова
Волгоградский институт бизнеса
Россия


Список литературы

1. Карасева Н.В. Выбор показателей результативности в стратегическом управлении предприятием // Научные ведомости Белгородского государственного университета. - 2015. - Т. 4. - № 8. - С. 214219.

2. Рязанов Ф.А. Взаимосвязь потребления и индивидуального предложения рабочей силы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 3 (13). - С. 136-158.

3. Упоров В.А. Методологические аспекты диагностики внешних проявлений внутреннего кризиса предпринимательских структур // Бизнес. Образование. Право. - 2017. - № 4 (41). - С. 233-236.

4. Кабанов В.Н. Оценка эффективности местного самоуправления // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2013. - № 2(23). - С. 123-131.

5. Мун В.А. Перспективы развития института защиты трудовых прав в Российской Федерации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 2(31). - С. 300-304.

6. Празднов Г.С. Инновации как фактор ускорения и повышения эффективности функционирования промышленных предприятий // Бизнес. Образование. Право. - 2017. - № 4 (41). - С. 60-64.

7. Дубик Е.А. Развитие человеческого капитала промышленного сектора в инновационных условиях российской экономики: концептуальные основы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2017. - № 3 (40). -С. 41-45.

8. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#


Для цитирования:


Смирнова Н.А., Гутарева А.А., Бубнова Ю.С. ОЦЕНКА НЕПОСТОЯННОСТИ РАБОТНИКОВ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Научный вестник Южного института менеджмента. 2017;(4):29-33. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-4-29-33

For citation:


Smirnova N.A., Gutareva A.A., Bubnova J.S. EVALUATION OF WORKERS ‘EMPLOYMENT IN RUSSIAN ENTERPRISES IN DIFFERENT SPHERES OF ACTIVITY. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2017;(4):29-33. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-4-29-33

Просмотров: 52


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)