Повышение эффективности организации на основе самоуправления


https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-4-64-67

Полный текст:


Аннотация

Проблемы самоуправления и самоорганизации актуальны с тех пор, как существуют социальные системы. Выделяя самоуправление как вид управления, современные менеджеры учатся управлять и его процессами для повышения результативности функционирования организации. Научная мысль также развивается в этом направлении, как в менеджменте, так и в социологии и психологии, изучая основы, принципы, признаки, методы мотивации членов организации к самоорганизации. Естественно, что самоорганизация может выступать и объектом и субъектом управляющего воздействия, но в тоже время, может быть и процессом, опирающимся как на первично случайные взаимосвязи, так и целенаправленно искусственно созданным. Склонность организации к самосохранению и эмерджентности априори обуславливают возникновение самоуправления на определенных уровнях для решения конкретных задач. Определение оперативных целей, обусловленных требованиями текущего этапа жизненного цикла организации,   порождает необходимость системного подхода к организации высокого уровня самоуправления во внутренней среде. Таким образом, проблемы организации самоуправления для повышения эффективности деятельности, актуализируются и требуют осмысления. На текущий момент проблематика в данном контексте изучена недостаточно, так как находится на стыке различных дисциплин и научных школ. Используя системный подход к самоуправлению можно добиться четкого структурирования этого процесса, но необходимы также знания о методах мотивации членов организации к самоуправлению. В статье приведены современные подходы к определению самоуправления и исследованы возможности применения самоорганизации и образования команд на внутрифирменном уровне, находящихся на  различных этапах развития.


Об авторах

Н. С. Безуглая
Южный институт менеджмента
Россия

Безуглая Наталия Сергеевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, маркетинга и предпринимательства 

 г. Краснодар



О. С. Капуста
Южный институт менеджмента
Россия

Капуста Ольга Сергеевна, студентка

г. Краснодар



Список литературы

1. Авдеев П.С. Роли и функции лидера // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 10.

2. Антонов В.Т. Эволюция организационных структур // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. №1. С. 25-31.

3. Анфилатов В.С, Емельянов А.А., Кукушкин А.А. Системный анализ в управлении. М.: Финансы и статистика, 2013. 368 с.

4. Аранжин В.В. Профессиональный портрет современного менеджера по персоналу // Лидерство и менеджмент. 2016. №4. С. 6–8.

5. Асаул А.Н. Самоорганизация, саморазвитие и саморегулирование субъектов предпринимательской деятельности. М.: АНО ИПЭВ, 2014. 320 c.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Безуглая Н.С., Капуста О.С. Повышение эффективности организации на основе самоуправления. Научный вестник Южного института менеджмента. 2018;(4):64-67. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-4-64-67

For citation: Bezuglaya N.S., Kapusta O.S. Improving the effectiveness of the organization through selfgovernment. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2018;(4):64-67. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-4-64-67

Просмотров: 30


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)