Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПОДБОРЕ И ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ НА АРКТИЧЕСКИХ ТЕРРИТОРИЯХ

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-3-55-62

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы подбора и отбора персонала для постоянной работы в условиях Арктики и Крайнего Севера. Особенности региона, тяжелые климатические условия, требуют введения многоступенчатых систем отбора кадров, поскольку необходимо оценивать не только квалификацию работников, но и их физическое и психологическое состояние. Такие требования к кадрам предопределяют необходимость поиска работников нужной квалификации в более широком ареале, привлечение работников из других регионов на постоянную или временную работу. Таким образом возникают дополнительные затраты связанные с подбором и отбором персонала для районов Арктики и Крайнего Севера. Для решения таких проблем в работе предлагается внедрение новых цифровых методов подбора персонала, которые позволят с одной стороны, обеспечить максимальных охват территории РФ при поиске работников нужной квалификации, с другой стороны, снизить затраты на подбор и отбор кадров. Внедрение цифровых технологий в данный процесс представляется весьма актуальным в свете решения приоритетных задач арктиче­ского развития, а также цифровизации экономики страны.

Об авторах

Е. В. Рытова
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого.
Россия

Рытова Елена Владимировна, кандидат экономических наук, доцент Высшей инженерно-экономической школы.

Санкт-Петербург.



А. С. Лукашина
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого.
Россия

Лукашина Александра Сергеевна, магистрант Высшей инженерно-экономической школы.

Санкт-Петербург.



Список литературы

1. Тесля А.Б., Булачева Л.В. Формирование и развитие трудового потенциала Арктической зоны Российской Федерации // Вестник МГТУ. 2015, Том 18. №3. С. 537-546.

2. Уильрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации. М.: Вильямс, 2006. 306 с.

3. Иванова С.В. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат. М.: Альпина Паблишер, 2014. 129 с.

4. Силин А.Н., Смирнова В.В. Социальный менеджмент: концептуальные подходы и инновационные социально-психологические технологии. Тюмень: ТюмГНГУ, 2009. 350 с.

5. Баскина Т.В. Техники успешного рекрутмента. М.: Альпина Паблишер, 2014. 222 с.

6. Иванов А.И. Рекрутинг. Как это делается в России. М.: Феникс, 2006. 263 с.

7. Морнель П. Технология эффективного найма. М: Добрая книга, 2005. 252 с.


Для цитирования:


Рытова Е.В., Лукашина А.С. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПОДБОРЕ И ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ НА АРКТИЧЕСКИХ ТЕРРИТОРИЯХ. Научный вестник Южного института менеджмента. 2018;(3):55-62. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-3-55-62

For citation:


Rytova E.V., Lukashina A.S. DIGITAL TECHNOLOGIES USING IN THE SELECTION OF PERSONNEL FOR WORK ON ARCTIC TERRITORIES. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2018;(3):55-62. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-3-55-62

Просмотров: 90


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)