Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

Модели корпоративного управления в России: проблемы и векторы развития

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-1-59-62

Полный текст:

Аннотация

В статье проведено исследование существующей в России корпоративной модели управления; выявлено наличие расхождений между формально закрепленными процедурами и практическими процессами утверждения решений; определено, что существующая модель корпоративного управления в России находится на стадии формирования; выделен ряд проблем российской модели корпоративного управления; предложены пути их решения. Прозрачность и открытость существующей модели корпоративного управления в России может быть достигнута путем нивелирования бюрократических препон, усиления контролирующей функции, то есть качественных изменений и преобразований в экономической системе страны. Повышение уровня корпоративного управления представляется возможным путем интеграции усилий органов исполнительной и законодательной власти, привлечении частного сектора, представителей судебно-правовых и налоговых структур, предприятий и организаций, заинтересованных в эффективном развитии российской модели корпоративного управления. Предложенные пути решения выявленных проблем будут служить драйвером эффективного развития российской модели корпоративного управления.

Об авторах

О. Н. Коломыц
Кубанский государственный технологический университет
Россия

Коломыц Оксана Николаевна,  кандидат социологических наук, доцент кафедры отраслевого и проектного менеджмента 

Краснодар

 



Ю. А. Шостак
Кубанский государственный технологический университет
Россия

Шостак Юлия,  магистрант 

Краснодар



Д. А. Рязанова
Кубанский государственный технологический университет
Россия

Рязанова Дарья Андреевна,  студентка 

Краснодар



Список литературы

1. Безуглова М. Н., Зыбинская О. А., Исаева Т. В. Влияние коррупции на экономику России // Вопросы экономики и управления. 2016. №4. С. 4-6.

2. Дементьева А. Г. Корпоративное управление: учебник. М.: Магистр: ИНФРАМ, 2017. 496 с.

3. Долгий В.B., Верещагина Л.С. Развитие системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2014. Вып. 4. С. 34-37.

4. Галанова В.А. Акционерное дело: учебник. М.: Финансы и статистика, 2014, 139 с.

5. Лаптев В.А. Корпоративные отношения: комплексные проблемы теоретич. изучения и нормативно-правового регулир.: монография. М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 144 с.

6. Леонова А.В. Организационная психология. М: ИНФРА-М, 2018. 429 с.

7. Рачинский А. Корпоративное управление и рыночная стоимость компании. М.: ЦЭФИР, 2014. 141с.

8. Прохорова В.В., Коломыц О.Н., Кобозева Е.М. Менеджмент: учеб. пособие. Краснодар: КубГТУ, 2017. 419 с.

9. Прохорова В.В., Коломыц О.Н., Шутилов Ф.В. Современные проблемы менеджмента. М.: ООО «Издательский Дом МИРАКЛЬ», 2017. 352 с.

10. Коломыц О.Н., Прохорова В.В. Экономика знаний – базис для развития инновационной экономики // Представительная власть – XXI век: законодательство, комментарии, проблемы. 2017. № 2-3 (153-154). С. 55-58.

11. Коломыц О.Н. Механизмы реализации инноваций в социально-экономических системах: монография. Краснодар: КубГТУ, 2016. 211 с.

12. Коломыц О.Н. Инвестиционная привлекательность региона как фактор повышения его конкурентоспособности // Terra Economicus. 2011. Т. 9. № 3-3. С. 116-119.


Для цитирования:


Коломыц О.Н., Шостак Ю.А., Рязанова Д.А. Модели корпоративного управления в России: проблемы и векторы развития. Научный вестник Южного института менеджмента. 2019;(1):59-62. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-1-59-62

For citation:


Kolomyts O.N., Shostak J.A., Ryazanovа D.A. Model of corporate governance in Russia: problems and vectors of development. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2019;(1):59-62. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-1-59-62

Просмотров: 52


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)