Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

Анализ и оценка кадрового потенциала предприятия ПАО «Нижнекамскнефтехим» Республики Татарстан

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-2-34-41

Полный текст:

Аннотация

Важным фактором успешной деятельности предприятия является эффективное использование кадрового потенциала, которое состоит в создании неотъемлемых условий для персонала, чтобы реализовать его личный и профессиональный потенциал.

В статье с позиции теоретического и практического подходов проведен анализ трудового потенциала и производительности труда на предприятии. Проведено исследование методов оценки эффективности кадрового потенциала предприятия (на примере ПАО «Нижнекамскнефтехим»).

Выполнен анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда и анализ квалификационного уровня работников. На основе, которого даны рекомендации применительно к конкретным организационно - техническим условиям ПАО «Нижнекамскнефтехим» осуществить систему мер, направленных на повышение эффективности кадровой политики и управления трудовыми ресурсами на предприятии.

Об авторах

Г. Н. Ларионова
Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) Казанского национального исследовательского технологического университета
Россия

Ларионова Галина Николаевна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики и управления.

Нижнекамск, тел.: (921) 845 86 81



И. В. Багаева
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Россия

Багаева Ирина Владимировна - кандидат политических наук, доцент, доцент высшей школы управления и бизнеса.

Санкт-Петербург, тел.: (921) 845 86 81



Список литературы

1. Larionova G.N., Girfanova E.Y., Khismatullina A.M., Mulyukova R.R., Kiselev S.V. The prerequisites for the formation and development of the regional market of consulting services in the oil-producing regions of Russia //Mediterranean Journal of Social Sciences. 2015. Т. 6. № 2 S3. P. 169-175.

2. Багаева И.В., Бурундукова Е.А. Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере управления ОАО «ТАИФ-НК») // е-Журнал «Экономика и социум». 2017. №3 (34) (март).

3. Bagaeva I., Iliashenko O., Borremans A. Theoretical and methodological aspects of the competence approach to the evaluation of the organization’s personnel // MATEC Web of Conferences. Vol. 193. EDP Sciences, 2018.

4. Bagaeva I., Iliashenko O., Levina A. Strategy for establishment of personnel KPI at health care organization digital transformation // IOP Conference Series: Materials Science and Engineering Vol. 497. 2019.

5. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. М.: Проспект-Москва, 2013.

6. Багаева И.В., Александрова И.В. Анализ финансового состояния предприятия // Социально-экономические и правовые основы развития экономики. Уфа, 2017. С. 16-30.


Для цитирования:


Ларионова Г.Н., Багаева И.В. Анализ и оценка кадрового потенциала предприятия ПАО «Нижнекамскнефтехим» Республики Татарстан. Научный вестник Южного института менеджмента. 2019;(2):34-41. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-2-34-41

For citation:


Larionova G.N., Bagaeva I.V. Analysis and assessment of human potential of the enterprise of PJSC “Nizhnekamskneftekhim” of the Republic of Tatarstan. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2019;(2):34-41. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-2-34-41

Просмотров: 27


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)