Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

Лояльность персонала как феномен

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-2-23-28

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматривается явление «лояльность персонала», так как в современном мире руководители все чаще осознают, что уровень лояльности персонала влияет на разные аспекты жизнедеятельности компании, и главным образом это сказывается на производительности труда и на психологическом климате внутри коллектива. Так, сотрудники с высокой степенью лояльности в большей степени нацелены на развитие и становление организации, благодаря чему они прилагают больше усилий для качественной и аккуратной работы, а также стремятся к поиску творческих и неординарных решений, поставленных перед ними задач. В это же время, в компаниях, столкнувшихся с проблемой низкой лояльности работников, наблюдается высокая текучесть кадров, некачественное исполнение профессиональных функций, хищения, нацеленные на использование ресурсов организации и другое. Именно поэтому становится очевидным тот факт, что от уровня лояльности персонала зависит успех предприятия в целом. И одним из лучших способов для повышения и укрепления этого феномена является изучение мотивации работников.

Об авторе

Н. Е. Иванова
Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт
Россия

Иванова Наталья Евгеньевна - доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и управления.

Невинномысск, тел.: (918) 449 88 80



Список литературы

1. Баранская С.С. Проблема этимологии понятия «организационная лояльность» // Вестник КГУ им. Н. А. Некрасова. 2010. №2. С.301-304.

2. Выпряжкина И.Б. Формирование лояльности персонала на современном предприятии // Научный Альманах. 2015. №11. С. 152-163.

3. Доминяк В.И. Лояльность - причинение пользы // Отдел кадров. 2014. №11. С. 102-105.

4. Смирнова В.В. Организационная приверженность как показатель референтных отношений в организации // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 7: Философия. Социология и социальные науки. 2018. №2. С. 243-246.

5. Магура, М.И., Курбатова, М. Б. Современные персонал-технологии // Управление персоналом. 2011. №6. С. 45-50.

6. Харский К.В. Фрагмент книги: Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003. 496 с.

7. Иванова А.Г., Батарчук Д.С. Лояльность персонала организации как современная научная проблема // Экономика и социум. 2017. № 11(42). С. 1163-1166.

8. Чумакова А.А. Принципы построения эффективных систем лояльности. На что должна опираться система поддержания лояльности персонала // Управление человеческим потенциалом. 2018. №3. С. 222-226.

9. Гордейко С.Г. Управление лояльностью персонала на базе системного подхода // Мотивация и оплата труда. 2014. №2. С. 94-109.

10. Allen N.J., Meyer J.P. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization // Journal of Occupational Psychology. 1990. № 63. P. 1-18.

11. O’Malley M. Creating commitment: How to attract and retain talented employees by building relationships that last. Canada: John Wiley & Son, Inc., 2000. P. 259.

12. Jans N.A. Organizational commitment, career factors and career/life stage // Journal of Organizational Behavior. 1989. № 10. P. 247-266.

13. Porter L.W. et al. The measurement of organizational commitment // Journal of Vocational Behavior. 1979. № 2. P. 224-247.

14. Porter L.W. et al. Organizational commitment, job satisfaction, and among psychiatric technicians // Journal of Applied Psychology. 1978. № 5. P. 603-609.


Для цитирования:


Иванова Н.Е. Лояльность персонала как феномен. Научный вестник Южного института менеджмента. 2019;(2):23-28. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-2-23-28

For citation:


Ivanova N.E. Staff loyalty as a phenomenon. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2019;(2):23-28. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-2-23-28

Просмотров: 57


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)