Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

Методы и подходы к исследованию корпоративной культуры организации

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-3-52-56

Полный текст:

Аннотация

В статье рассмотрены наиболее популярные методы исследования корпоративной культуры. Выявлены возможности применения этих методов, а также их достоинства и недостатки. Указано, что предпочтительным является использование количественных методов, которые позволяют более наглядно доказать воздействие корпоративной культуры на ключевые показатели эффективности деятельности предприятия. Выделены методы исследования культуры организации в зависимости от параметров, являющихся центральными элементами исследования. Указаны наиболее распространенные методики для выявления преобладающего типа корпоративной культуры, моделирования ее будущего типа. Раскрыты подходы к изучению корпоративной культуры. Сделан вывод о том, что своевременная диагностика культуры организации является одним из инструментов в решении важнейших стратегических задач высшего руководства организации. Отмечено, что оптимальное сочетание методов и подходов в исследовании корпоративной культуры обеспечит получение достоверной информации, использование которой позволит повысить отдачу персонала и будет способствовать повышению эффективности и конкурентоспособности организации.

Об авторах

Е. М. Кобозева
Кубанский государственный технологический университет
Россия

Кобозева Елена Михайловна, кандидат экономических наук, доцент кафедры отраслевого и проектного менеджмента

Тел.: (918) 446 94 49



Н. Е. Осипова
Кубанский государственный технологический университет
Россия

Осипова Наталья Евгеньевна, магистрант 

Тел.: (928) 275 27 76



Список литературы

1. Кобозева Е.М., Кузнецов С.М. Предметно-содержательные взаимосвязи понятий «корпоративная культура» и «организационная культура» // Молодежь и системная модернизация страны. Сборник научных статей 4-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых (Курск, 21-22 мая 2019). Том. 2. Экономика (продолжение). Гуманитарные науки. Вокальное искусство. Курск: Юго-Западный государственный университет, 2019. С. 250-254.

2. Козлов В.В. Корпоративная культура. М.: АльфаПресс, 2009. 301 с.

3. Бурова А.В. Опросный метод в исследовании корпоративной культуры // Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели. Материалы II Международной научно-практической конференции (Саратов, 1 февраля 2016). Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. С. 120-121.

4. Крутько И.С., Шмидт А.Н., Шнайдер А.Г. Научнопрактические основания исследований в сфере управления персоналом / Под общ. ред. д-ра психол. наук, проф. Перелыгиной Е.Б. Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2016. 248 с.

5. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации: проблемы формирования и управления. СПб.: Гуманистика, 2006. 203 с.

6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2012. 848 c.


Для цитирования:


Кобозева Е.М., Осипова Н.Е. Методы и подходы к исследованию корпоративной культуры организации. Научный вестник Южного института менеджмента. 2019;(3):52-56. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-3-52-56

For citation:


Kobozeva E.M., Osipova N.E. Methods and approaches to the study of corporate culture of the organization. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2019;(3):52-56. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-3-52-56

Просмотров: 38


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)