Preview

Научный вестник Южного института менеджмента

Расширенный поиск

Формирование стратегии кадрового менеджмента на основе мотивации персонала

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-4-62-65

Полный текст:

Аннотация

В статье проведен подробный анализ формирования стратегии кадрового менеджмента на основе мотивации персонала. Исследование проводилось на примере организации сферы здравоохранения ООО «Оптик-Вижн». Актуальность статьи обусловлена постоянно возрастающей динамикой рынка услуг здравоохранения, постоянно увеличивающимися требованиями к условиям трудовой деятельности, а также к уровню профессиональной компетентности сотрудников. В исследовании подробно рассмотрены основные проблемы недостаточной эффективности стратегии развития кадрового менеджмента организаций сферы здравоохранения на основе мотивации персонала.
На базе результатов проведенного опроса в организации сферы здравоохранения ООО «Оптик-Вижн» был сформирован и внедрен ряд инструментов повышения мотивации персонала, а именно курс повышения профессиональной компетентности в области информационных технологий; обновленная премиальная система оплаты трудовой деятельности; деловых игр для обучения персонала принципам управления своим временем; тренинг, предоставляющий возможность наиболее результативно формировать и поддерживать контролировать мотивацию к своей трудовой деятельности; корпоративные мероприятия.
В результате было определено повышение мотивации персонала ООО «Оптик-Вижн» в сфере более эффективного использования своего времени по вопросам осуществления трудовой деятельности.

Об авторах

В. А. Чирков
Российский университет дружбы народов
Россия

Чирков Виталий Анатольевич – кандидат медицинских наук, старший преподаватель кафедры управления сестринской деятельностью Медицинского института.

г. Москва. Тел.: (499) 936 86 20



Р. Г. Мухтдинова
Российский университет дружбы народов
Россия

Мухтдинова Регина Галиевна – магистрант Медицинского института.

г. Москва. Тел.: (918) 266 32 16



Список литературы

1. Арнаут М.Н., Митрофанова Т.В. Кадровый менеджмент: сущность, подходы к трактовке, модели // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. №1 (22). С. 22-25.

2. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2010. 368 с..

3. Зуева А.П., Тихомирова А.Н. Мотивация и стимулирование сотрудников с целью повышения эффективности работы // Молодежный научный вестник. 2017. № 4 (16). С. 271-274.


Для цитирования:


Чирков В.А., Мухтдинова Р.Г. Формирование стратегии кадрового менеджмента на основе мотивации персонала. Научный вестник Южного института менеджмента. 2019;(4):62-65. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-4-62-65

For citation:


Chirkov V.A., Mukhtdinova R.G. Formation of a human resources management strategy based on personnel motivation. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2019;(4):62-65. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-4-62-65

Просмотров: 98


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2305-3100 (Print)
ISSN 2618-8112 (Online)